Блог

Много немски компании не знаят, че – особено сега, когато работата от вкъщи (home office) става все по-широко разпространена – българските служители, които (желаят) да живеят в България, също могат да бъдат наети директно от немската компания, в съответствие с българското трудово, данъчно и осигурително право, без да се налага да създава собствено дъщерно дружество в България, със свързаните с това правни последици и административни усилия.

Германска фирма може да се регистрира данъчно като чуждестранен работодател в България и с тази регистрация да сключва трудови договори съгласно българското трудово-осигурително и данъчно законодателство със съответната ниска данъчна ставка върху доходите от 10% и съответните български социални и здравни осигуровки. Това е най-рентабилният начин за създаване на хъб в България. В крайна сметка трябва да бъдат създадени и подавани от България само разходите за заплати и отчетите в данъчните служби. Трябва да се сключи и български договор за трудова медицина. По-късно могат да възникнат правни въпроси относно трудовото право (назначаване, прекратяване, право на отпуск); Въпреки това, този аспект от трудовото право се отнася и за други форми на икономическо участие в България. Текущите въпроси на място могат да се извършват с пълномощно чрез адвокати или счетоводители. Ако проектът се окаже успешен, винаги можете да решите по-късно да създадете местна компания. Това би било валидно в случаите, в които се нуждаете от собствено офис пространство.

Ако имате нужда от бизнес помещение, не е задължително да установявате постоянен обект в България. Българският Закон за инвестициите е предвидил в чл.24 възможност за регистриране на т.нар. „търговско представителство” или по-точно пасивно представителство в Българската индустриално-търговска палата. Тези представителства нямат право да извършват стопанска дейност в България. Този вариант често се използва при продажбите, при което всички договорни въпроси се обработват в Германия, а местните служители само инициират сключването на договори като продавачи. Процедурата по ведомост, описана по-горе, се отнася и за заплатите на тези български служители. За пасивното представителство ще трябва да се представи и опростен годишен финансов отчет за разходите за заплати и други разходи, направени в България.